韓国・日本チーム向けBambooHR代替

BambooHRが日韓でカバーできないもの

BambooHRは従業員プロフィール・休暇・勤怠・パフォーマンスレビューに強い。しかし日本は社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災）、年末調整、源泉徴収、マイナンバー暗号化保管が必要で、韓国は4大保険（국민연금・건강보험・고용보험・산재）、연말정산、주민등록번호暗号化が必要。BambooHRはこれらを一切扱えません。

結果、グローバルチームでも日韓法人はローカルHR SaaSの併用が事実上必須です。

選定基準

- 社会保険または4대보험の電子申告連携 - 年末調整/연말정산自動化 - マイナンバー/주민번호の暗号化保管 - 給与明細/급여명세서発行 - 従業員数に応じた妥当な料金

おすすめ

**SmartHR（日本）** — 日本SMB・中堅HR首位。社会保険電子申告・年末調整・マイナンバー管理一体。

**freee HR（日本）** — freee会計と併用しやすい。スタートアップ比率高。

**jinjer（日本）** — 勤怠+給与+年末調整のモジュラー構成。

**Flex（flex-hr、韓国）** — 韓国スタートアップHR標準。給与・4大保険・年末精算・電子労働契約を統合。

**Shiftee（韓国）** — 勤怠・シフト管理中心。給与連携あり。

日韓両法人があるなら各法人ごとにローカルツール、グローバルダッシュボードはBambooHRや別HRISで運用する構成が一般的です。