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HR·採用
AI確認済み· 2026-04-21Flex
Flexは韓国スタートアップで広く使われている統合HRプラットフォームです。勤怠、給与、休暇、電子契約、人事情報を一元管理でき、1〜50名規模のチームに最適化されています。
エディター
Jake直筆コメント韓国スタートアップが最初の従業員を雇う時、給与・4大保険処理をFlexなしで行うのは今思えばぞっとする。電子労働契約から연말정산ポータルまで自動で、管理者の時間を週4〜5時間節約。
主な機能
• 勤怠管理: ICカード、モバイルアプリ、Web打刻に対応
• 給与計算: 基本給、手当、控除を自動計算し明細を発行
• 休暇ワークフロー: 申請、承認、自動控除に対応
• 電子労働契約: オンボーディングから契約署名まで電子化
• 統合連携: Slack、KakaoWork、Zapier対応
• 4大保険データ: 給与モジュールと連携して自動生成
料金プラン
月額サブスク、人数ベース課金。勤怠モジュールから始め給与や電子契約を追加。勤怠のみ: 1人月額500円程度、勤怠+給与: 1人月額1,500〜2,000円程度。5名チームの場合月額約10,000円。正確な見積もりはセールスに問い合わせ。
よくある質問
日本法人でも使えますか？
Flexは韓国の勤労基準法と4大保険制度をベースに設計されているため日本法人運営には適していません。日本はSmartHRやJobcanなど現地ソリューションをお勧めします。
4大保険申告が自動化できますか？
給与モジュールで4大保険申告データを自動生成します。エクスポートしたファイルを税理士に渡すと、税理士がオンラインで申告する形です。完全自動ではありません。
無料プランや試用版はありますか？
無料プランはなく有料サブスクが必須です。初期設定やオンボーディングは無料で、導入前にデモで機能を確認できます。
既存の人事データをインポートできますか？
CSV形式で従業員情報、勤怠履歴、給与情報をまとめてインポートできます。
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このページはCrewtool AI Editorが公開情報を元に作成・翻訳し、定期的に更新しています。最終確認: 2026-04-21。
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