両国同時運営の文脈
韓国と日本の両方で営業するスタートアップは「グローバルスタック+韓国ローカル+日本ローカル」を三層で重ねます。ツール数が多く見えますが役割が異なります。
基本原則
1. **共有レイヤーはグローバルSaaS**: チームメッセンジャー、ドキュメント、CRM、分析 2. **現地応対・決済はローカル**: Channel.io、freee、LINE、カカオトーク 3. **HRは国ごとに分離**: 法制度が違うため統合不可
カテゴリ別の組み合わせ
チームメッセンジャー Slack（共有）+ Chatwork/LINE WORKS（日本外部）+ JANDI（韓国外部）オプショナル。
ドキュメント Notion（共有）またはConfluence。
CRM HubSpot（共有）+ Channel.io（日韓顧客応対）+ Sansan（日本名刺）。
会計 freee（日本）+ 삼쩜삼または税理士（韓国）+ グローバルは別途。
HR Flex（韓国）+ SmartHRまたはfreee HR（日本） — 分離運用。
マーケティング HubSpot + Stibee（KRメール）+ Benchmark（JPメール）+ ネイバー・Yahoo!・Google広告。
自動化 n8nセルフホスト（共有）+ Yoom（日本SaaS連携）+ Make（汎用）。
決済 Stripe（グローバル）+ PortOne（韓国）+ Stripe JP/PAY.JP（日本）。
分析 GA4（共有）+ ネイバーアナリティクス（KR）+ KARTE（JPオプション）。
推奨組み合わせ（5〜15名）
**共有**: Slack、Notion、HubSpot、GitHub、n8n、Zoom、Claude Team。 **KR専用**: Channel.io、Stibee、Flex、税理士、ネイバーブログ・広告。 **JP専用**: Sansan、freeeまたはMF、SmartHR、LINE公式、Yahoo!広告。
よくある落とし穴
- 1つのCRMに日韓リードを混ぜる：チームが混乱。タグ・パイプライン分離必須
- 1つのHR SaaSで両国カバー：法的に不可
- 税理士なしで両国会計：手に負えない
両国同時運営は「共有レイヤーのグローバル+ローカルレイヤーの分離」の二重構造が原則です。