HR·採用

なぜ日本企業はローカルHRツールを使うのか?

マイナンバー収集・保管、年末調整、労務保険、給与明細 — すべて日本固有制度。グローバルHRは対応できないため、SmartHR・freee HRなど国内SaaSが優勢です。

韓国のマイナンバー相当は?

韓国HRツールは住民登録番号の暗号化、4大保険、年末精算、給与明細の自動生成を扱います。グローバルHRはこうした機能を提供しません。

BambooHR・Gustoは日本・韓国で使えますか?

リモート国際チームには使えますが、現地の給与・税務・社会保険申請は処理できません。併用で現地給与ツールが必要です。

採用ツールはどう違いますか?

日本の採用はWantedly・BizReach・dōdaが主力、韓国はJobKorea・Saramin・Wantedが主力。グローバルATS(Greenhouse等)は現地求人ボードと手動統合が必要な場合が多いです。

HR SaaSの料金感は?

従業員あたり月額が標準。韓国ツールはKRW 5,000/従業員あたりから始まり、日本ツールはやや高めですが税務申告含むことが多いです。

1-10人の小規模チームもHRソフトが必要?

初の従業員(業務委託ではなく雇用)を雇った時点から、給与・税務・社会保険コンプライアンス対応のため必要です。ソロファウンダー段階では不要。

SmartHRとfreee人事労務、どちらから始める?

freee会計既に利用ならfreee人事労務が自然な統合。そうでなければSmartHRが社会保険電子申告の深さと500名規模への拡張性で優位。

日韓両法人を一つのHR SaaSでカバー可能?

不可。韓国4대보험+연말정산、日本社会保険+年末調整は国別制度で統合不可。法人別にローカルツール、上にグローバルダッシュボードを重ねる方式。

韓国スタートアップの最初の給与処理に何が必要?

4대보험EDI申請、従業員別に住民番号暗号化保管、源泉徴収計算、電子労働契約書発行。Flexのようなツールが四つすべてを自動化。

給与以上の人材管理は?

日本の中堅企業はSmartHR上にカオナビ・HRBrain・HRMOSを評価・1on1・エンゲージメントレイヤーで載せる。韓国チームはHR SaaS+Google FormsやNotionで軽量運用が多い。