정의
일본 사회보험은 크게 두 카테고리로 나뉨:
사회보험(협의)
- **건강보험**: 의료비 부담. 근로자·사용자 각 약 5% - **후생연금**: 노후 연금. 근로자·사용자 각 약 9.15% - **개호보험**: 40세 이상만. 약 0.9%
노동보험
- **고용보험**: 실업·육아휴직 급여. 근로자 0.6%·사용자 0.95%~ - **산재보험**: 업무 재해. 사용자 전액 (업종별 0.25-8.8%)
가입 의무
- 법인은 직원 수 무관 가입 의무 - 개인사업자는 직원 5명 이상 강제 - 주 20시간 이상 근무 파트타이머는 일부 가입 (조건별)
신고 시점
- **입사**: 입사일 기준 5일 내 (건보·후생연금), 10일 내 (고용보험) - **퇴사**: 퇴사일 다음 날 5일 내 - **매월**: 급여에서 공제 후 다음 달 말일까지 납부
e-Gov 전자신고
- HR SaaS(SmartHR·freee HR·jinjer)가 e-Gov API 연계 - 수기 종이 신고는 시간 지옥 → 전자신고 사실상 필수
실무 팁
- 4·10월에 "算定基礎届"(표준보수월액 재산정) 처리 - 扶養家族 변경 시 5일 내 신고 - 글로벌 HR로는 처리 불가 → 일본 HR SaaS 필수