HR·採用

中小企業向けの人事評価・目標管理クラウド。評価制度構築のコンサルティングとツールをセットで提供し、評価制度がまだ無い企業でも導入しやすい。

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人事評価・タレントマネジメント・労務管理までを包括するHRスイート。目標管理(OKR/MBO)や1on1支援、組織診断まで揃い、スタートアップ〜中堅まで広く採用。

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日本最大級のハイクラス・経験者向けダイレクトスカウトプラットフォーム。年収1000万円以上のポジションやマネージャー・専門職採用に強く、多くのスタートアップが幹部・シニア採用で利用。

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コーディングテスト（paizaランク）ベースでエンジニア採用ができる日本のITエンジニア特化求人サービス。スキルチェック結果が可視化されているため、書類選考の効率化に寄与。

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ピアボーナス型の賞賛・感謝ツール。少額ポイントを添えた感謝メッセージを社員同士で送り合うことで、行動指針の浸透とカルチャー醸成を促す。

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Atrae運営のIT・Web業界特化型転職サイト。成功報酬型の料金体系で、企業が候補者に直接アプローチできるダイレクトリクルーティング機能が中心。

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知人・友人のつながりを活用したリファラル採用SNSで、スタートアップ界隈で広く使われる。副業・転職意向を可視化し、知人経由のスカウトが可能。

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スタメン社が提供する組織エンゲージメント・社内コミュニケーションプラットフォーム。社内SNSと制度運用、アンケートなどを組み合わせて組織課題を解決。

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マイナビが運営する総合転職求人サイト。20〜30代の若手中途採用に強く、掲載型プランが中心でWeb制作サポートも手厚い。

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Atrae運営の組織エンゲージメントサーベイツール。短時間のパルスサーベイで従業員の状態を可視化し、チームごとの課題を定量的に把握できる。

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月1回の3問アンケートで従業員のコンディションを把握するパルスサーベイツール。サイバーエージェントとリクルートの知見を基に開発。

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プラスアルファ・コンサルティングが提供するタレントマネジメントシステム。人事データの一元管理、スキル可視化、配置シミュレーションなどを網羅する大手導入例多数のツール。

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約10分の適性検査で価値観・性格を可視化し、組織・上司との相性をスコア化する採用適性検査ツール。中小〜中堅企業の採用ミスマッチ削減に使われる。

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jinjerは日本のHR SaaSで、勤怠・労務・給与・人事管理をモジュール式で提供します。中小企業やスタートアップが必要な機能だけ導入でき、とくに勤怠管理と日本労務規準への準拠が強み。

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OfferBoxは日本最大級の新卒向けダイレクトリクルーティングサービス。学生プロフィール、適性診断データ（AnalyzeU+）を活用し、企業から学生に直接オファーを送信します。中小企業やベンチャーの新卒採用で広く使われています。

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Talentioは日本のスタートアップ・中堅企業向けATS（採用管理システム）。シンプルなUIと豊富な求人媒体連携（Indeed、Wantedly、Green等）が特徴で、採用担当が少数のチームでも運用しやすい設計になっています。

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LAPRASはGitHub、Qiita、Twitterなどの公開情報から自動生成されたエンジニアプロフィールを活用し、スカウト可能な日本のエンジニア採用SaaS。能動的な求職エンジニアだけでなく、転職潜在層へもリーチできるのが特徴です。

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HRMOSはBizReachが提供する採用管理（ATS）および人事管理SaaS。日本のスタートアップから大手まで広く採用されており、BizReachスカウトサービスとの統合、求人媒体連携、人事評価・1on1管理が主な機能です。

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FindyはGitHub、Qiita等の公開活動データからエンジニアのスキル偏差値を自動計算し、スカウト型で直接アプローチできるエンジニア採用SaaS。シニアエンジニアの採用に特化しており、日本で広く利用されています。

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日本シェアNo.1のタレントマネジメントSaaS。顔写真付きの社員データベースを中心に、人事評価、1on1、スキル管理、組織図を一元管理できます。

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HERPは日本のスタートアップで最も人気のある採用管理システム（ATS）で、リファラル採用・スクラム採用を前提に設計されています。Wantedly、Green、Indeed等30社以上の求人媒体からの応募者情報を自動集約し、Slackを通じてチーム全員が採用プロセスに参加できるようにします。

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freee HRは日本の中小企業・フリーランス向け給与・労務管理クラウドサービスです。給与計算・社会保険申告・年末調整まで複雑な労務処理を自動化します。freee会計との連携でバックオフィス全体を統合できます。

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SmartHRは日本No.1のHR Tech SaaSで、入退社手続き・給与・社会保険連携・人材管理をクラウドでデジタル化します。日本固有の複雑な労務・社会保険プロセスの自動化に特化しています。

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