HR·채용

중소기업을 위한 인사 평가·목표 관리 클라우드입니다. 평가 제도 구축 컨설팅과 도구를 세트로 제공해, 평가 제도가 없는 기업도 도입하기 쉽습니다.

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기업 리뷰·연봉 정보가 핵심인 한국의 잡 플랫폼으로, 채용 공고 게시와 기업 브랜딩 기능을 함께 제공합니다. 평판 관리가 중요한 스타트업도 많이 사용합니다.

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사람인/잡코리아와 함께 국내 전통 채용 포털 3강 중 하나로, 정규직·공채·파트타임까지 폭넓게 커버합니다. 특히 중견기업 공채와 인적성 솔루션에 강점이 있습니다.

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일본 최대의 하이클래스·경력직 다이렉트 스카우트 플랫폼입니다. 연봉 1000만엔 이상 포지션과 매니저·전문가 채용에 특히 강하며, 일본 내 다수의 스타트업이 임원/시니어 채용에 사용합니다.

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코딩 테스트(paiza 랭크) 기반으로 엔지니어를 채용할 수 있는 일본 IT 엔지니어 특화 채용 서비스입니다. 스킬 결과가 가시화돼 서류 전형 효율화에 도움이 됩니다.

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피어 보너스형 칭찬·감사 도구로, 소액 포인트를 덧붙인 감사 메시지를 사원끼리 주고받으며 행동 지침 정착과 문화 형성을 촉진합니다.

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한국 최대 규모의 종합 채용 포털로 정규직·아르바이트(알바몬)·인턴까지 넓은 지원자 풀을 가집니다. 중소기업과 스타트업의 기본 채용 채널로 자리 잡고 있습니다.

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아트레(Atrae)가 운영하는 IT·웹 업계 특화 전직 사이트로, 성공보수형 요금 체계와 다이렉트 리크루팅이 특징입니다. 일본 IT 스타트업이 엔지니어/디자이너를 채용할 때 많이 씁니다.

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지인·친구 관계를 활용한 리퍼럴 채용 SNS로, 일본 스타트업 업계에서 널리 쓰입니다. 부업·전직 의향이 가시화돼 지인 경유 스카우트가 가능합니다.

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스타멘(Stamen)이 제공하는 조직 엔게이지먼트·사내 커뮤니케이션 플랫폼입니다. 사내 SNS, 제도 운영, 설문 등을 조합해 조직 과제를 해결합니다.

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진학사 캐치는 신입·대학생 채용에 특화된 플랫폼으로, 공채/인턴/체험형 프로그램이 강점입니다. 신입 포지션이 많은 스타트업이 활용하기 좋습니다.

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마이나비가 운영하는 종합 전직 구인 사이트로, 20~30대 젊은 경력직 채용에 강점이 있습니다. 게재형 플랜 중심이며 웹 제작 지원도 충실합니다.

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아트레가 운영하는 조직 엔게이지먼트 서베이 도구로, 짧은 펄스 서베이로 구성원 상태를 가시화합니다. 팀별 이슈를 정량적으로 파악할 수 있어 스타트업에서도 많이 씁니다.

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월 1회 3문항 서베이로 구성원 컨디션을 파악하는 펄스 서베이 도구입니다. 사이버에이전트와 리크루트의 노하우를 기반으로 개발됐습니다.

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플러스알파 컨설팅이 제공하는 탤런트 매니지먼트 시스템입니다. 인사 데이터 일원 관리, 스킬 가시화, 배치 시뮬레이션 등을 포괄하며 대기업 도입 사례가 많습니다.

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약 10분의 적성 검사로 가치관·성격을 가시화하고 조직·상사와의 궁합을 점수화하는 채용 적성 검사 도구입니다. 일본 중소·중견 기업의 채용 미스매치 감소에 사용됩니다.

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인사 평가·탤런트 매니지먼트·노무 관리를 포괄하는 HR 스위트입니다. 목표관리(OKR/MBO), 1on1 지원, 조직 진단까지 갖춰 스타트업부터 중견까지 폭넓게 도입됩니다.

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명함앱 리멤버 기반의 경력직 다이렉트 스카우트 플랫폼입니다. 현업에서 활동 중인 실명 프로페셔널에게 직접 제안을 보낼 수 있어, 경력직 채용에 강점이 있습니다.

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Findy는 GitHub, Qiita 등의 공개 활동 데이터로부터 엔지니어의 스킬 편차치를 자동 계산하고 스카우트형으로 직접 접근할 수 있는 채용 SaaS입니다. 시니어 엔지니어 채용에 특화되어 있으며 일본에서 널리 사용됩니다.

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LAPRAS는 GitHub, Qiita, Twitter 등의 공개 정보에서 자동 생성된 엔지니어 프로필을 활용해 스카우트할 수 있는 일본의 채용 SaaS입니다. 능동적 구직자뿐 아니라 잠재적 전직 관심층에도 도달할 수 있습니다.

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HRMOS는 BizReach가 제공하는 ATS 및 인사관리 SaaS입니다. 일본 스타트업부터 대기업까지 광범위하게 사용되며, BizReach 스카우트와의 통합, 구인 매체 연동, 인사 평가·1대1 관리를 제공합니다.

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OfferBox는 일본 최대급의 신입 다이렉트 리크루팅 서비스입니다. 학생 프로필, 적성 진단 데이터(AnalyzeU+)를 활용해 기업이 학생에게 직접 오퍼를 보냅니다. 중소 및 벤처의 신입 채용에 널리 사용됩니다.

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Talentio는 일본 스타트업·중견기업용 ATS입니다. 깔끔한 UI와 풍부한 구인 매체 연동(Indeed, Wantedly, Green 등)이 특징이며, 채용 담당자가 소수인 팀도 운영하기 쉽습니다.

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프로그래머스는 한국 최대 규모의 개발자 채용 플랫폼이자 온라인 코딩 테스트 제공자입니다. 기업은 문제 은행에서 출제한 코딩 테스트를 실행하고, 개발자를 검색·스카우트하며, 기술 면접을 진행할 수 있습니다.

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jinjer는 일본의 HR SaaS로 근태, 노무 서류, 급여, 인사 관리를 모듈식으로 제공합니다. 중소기업과 스타트업이 필요한 기능만 선택하여 도입할 수 있으며, 특히 근태 관리와 일본 노무 법규 준수에 강점이 있습니다.

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일본 점유율 1위의 탤런트 매니지먼트(인재 관리) SaaS. 얼굴 사진이 들어간 직원 데이터베이스를 중심으로 인사평가, 1on1, 스킬 관리, 조직도를 한 곳에서 관리할 수 있습니다.

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사람인(Saramin)이 운영하는 개발자·IT 직군 특화 채용 플랫폼. 기술 스택 기반 매칭과 합격보너스 제도로 한국 스타트업의 개발자 채용 채널로 자리잡았습니다.

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Flex는 한국 스타트업에서 가장 널리 쓰이는 통합 HR 플랫폼입니다. 근태, 급여, 연차, 전자계약, 인사정보를 한 곳에서 관리할 수 있으며 1~50인 규모의 팀에 특히 최적화되어 있습니다.

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HERP는 일본 스타트업에서 가장 인기 있는 채용관리 시스템(ATS)으로, 리퍼럴 채용과 팀 기반 채용 문화를 전제로 설계되었습니다. Wantedly, Green, Indeed 등 30개 이상의 채용 플랫폼의 지원자 정보를 자동으로 수집하여 Slack을 통해 팀 전체가 채용 프로세스에 참여하도록 합니다.

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freee HR은 일본 소규모 사업자를 위한 급여·노무 관리 클라우드 서비스입니다. 급여 계산, 사회보험 신고, 연말정산까지 일본 노무의 복잡한 처리를 자동화합니다. freee 회계와의 연동으로 백오피스 전체를 통합할 수 있습니다.

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SmartHR는 일본 No.1 HR Tech SaaS로, 입퇴사 수속, 급여·사회보험 연동, 인재 관리를 클라우드로 디지털화합니다. 일본의 복잡한 노무·사회보험 프로세스를 자동화하는 데 특화되어 있습니다.

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